党的十八大以来，以习总书记为核心的党中央始终坚持从严治党，将作风建设从立规、践行推向纵深发展。
紧跟党的步伐，当前三峡人寿以“突变文化”为内涵，以专项作风建设为抓手，通过举办青年论坛，开展党课学习，加强执行力建设等活动，持续抓好企业文化建设和干部员工作风建设。以文化促发展，以作风促转变。
以学促思
11月25日，三峡人寿召开了以“加强作风建设 提升执行效能”为主题的管理干部培训会。
国内知名企业管理培训师针对“如何明确角色定位、改变思想作风、强化责任意识、提升执行效能”等多个议题面向学员作了培训交流。
培训会上，参会学员认真记录，积极互动，主动分享。
以查促省
11月6日，公司印发《加强作风建设提高执行力专项行动方案》，并于近日组织开展“自查自纠”专项活动。
聚焦官僚主义、形式主义、不顾大局、不守规矩、效率低下等多项问题，全体干部员工对照公司要求和不良风气的表现形式，书面查找自身存在的问题，提出整改措施。
以改促新
根据方案，下一阶段即将开启“专项检查”、“整改提高”等专项行动。
“加强作风建设 提高执行力”有助于提高干部员工大局观、责任感，加强精细化管理，强化执行力，为公司健康长远发展夯实基础。
企业文化是公司发展、进步的灵魂，是企业发展的原动力。
三峡人寿从筹建到成立，再历经近三年的发展，已逐步形成以“突变文化”为内涵，“善思笃行 风雨兼程”为核心理念，“一驱两轮”为核心发展战略的企业文化。
公司将不断灵活运用多元化的形式与载体，丰富企业文化的内涵与外延，将企业文化融入全体员工的日常工作和行为之中，进一步提高团队凝聚力、向心力和协作配合能力，为公司的长远发展提供不竭动力。