一、文化内涵：突变文化
是公司文化基因，突变而生、突变而强，创造性地顺应发展趋势，与环境共生共变，以实现“最具成长性”的宏伟抱负。
二、核心理念：善思笃行 风雨兼程
“善思”是突变的起因，我们要“思于业”，“笃行”是突变的实践，我们要“行于律”，“风雨兼程”是始终如一的情怀和精神。
三、外化体现：“三型五力”
“三型”，是团队要打造学习型、专业型和效能型的组织，“五力”，是员工要具备思考力、想象力、表达力、创造力和执行力五种能力。突变文化和“三型五力”是有机结合的，“思考、想象、表达”才能善思，才能打造“学习型、专业型”的组织；“创造、执行”才能笃行，才能打造“效能型组织”。
四、企业愿景：打造最具成长性的寿险公司
“最具成长性”是我们对自身优势、能力、潜力的充分认识和思考；是我们对政府、股东、客户和员工的责任与担当；是我们主动求变、顺势而为、迎接未来发展的信心与希望；是公司发展与员工成长的持久目标。
五、核心价值观：责任、细节、人本、品质、绩效
责任：突变文化的基石，就是有担当，要对股东、公司、员工、客户和社会负责；
细节：突变文化的载体，就是工匠精神，工作细节追求极致，体现专业，严控风险；
人本：突变文化的核心因素，善用人、善待人，促进人的思考力和主观能动性的全面迸发；
品质：突变文化的外在形象，就是追求卓越的精神，工作要求更高，对个人专业素质要求更高，实现公司更大的价值增长；
绩效：突变文化的最终体现，就是契约精神，管理出绩效，执行有成效。
六、服务宗旨：诚信为本 服务至上
诚实守信是保险的根基，客户信任的来源，公司立足的根本；以客户为中心，为客户提供超越期望的服务是我们始终如一的追求。
七、合规文化：树立“守土有责，管住控好”的风险管理理念以及“合规经营利发展，合规管理创价值”的合规理念
明确保障公司持续健康发展和实现战略目标的风险合规管理目标，建立统一规范的制度体系，养成员工尽职履责的职业态度和习惯，形成风险控制的良好氛围，构筑依法合规、有效防范风险的职业环境。风险合规管理渗透到各员工、各发展阶段、各业务领域和各工作环节。
八、品牌口号：三峡人寿 一生守候
一次承诺，一世守护。漫漫人生路途，风险无处不在、无时不在，三峡人寿将以执着的信念和恒久的责任，与您风雨相伴，长久守护您的幸福，静候您的需要。
